三项工程助力年轻干部成长成才

　　 文/朱少瑞

　　年轻干部是党和国家事业发展的骨干力量，必须更好发挥生力军和先锋队作用。习近平总书记强调，要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。住房城乡建设部机关服务中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“两个更好服务”重要要求，立足“服务大局、服务机关”职能定位，把抓好年轻干部培养、发挥年轻干部作用摆在重要位置，实施“党建引领”“护航青廉”“强学墩苗”三项工程，助力年轻干部成长成才。 

　　实施“党建引领”工程，凝心铸魂坚定理想信念 

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，用党的科学理论武装青年。中心党委始终坚持把理论学习作为年轻干部加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径，实施“党建引领”工程，不断提高学习的针对性和实效性，引导年轻干部凝心铸魂坚定理想信念。 

　　2024年，根据部党组统一部署，按照“应训尽训”原则，分3期组织开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神集中轮训。学习期间，每期1名年轻干部作为集中学习、分组研讨的负责人，中心领导在分组研讨中导读领学，组织参训年轻干部逐条逐句学习全会《决定》，理论联系实际交流学习体会，形成“领导领学、学员自学、研讨交流”的联动机制，突出机关事务管理工作特点，不断在理论学习深化、内化、转化上下功夫。参训年轻干部围绕深刻认识党的二十届三中全会重大意义、深入学习领会习近平总书记重要讲话精神、全面准确理解《决定》提出的进一步全面深化改革重大举措、全力以赴抓好全会精神贯彻落实等方面作交流发言，进一步坚定理想信念。 

　　以“三会一课”为载体，组织年轻干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神、重要理论文章、理论学习必读书目，坚持原原本本学、反复深入学、结合实际学，每月组织制订学习计划，通过学习引导年轻干部领悟精神要义，以党的创新理论凝心铸魂。引导年轻干部用好共产党员网、“学习强国”App及“三微一端”等平台进行个人自学，建立主题党日年轻党员轮值制度，通过年轻干部讲学、现场访学、党建联学等多种形式，开展专题学习和集中研讨，充分发挥党员先锋模范作用，推动理论学习质效全面提升。 

　　实施“护航青廉”工程，严管厚爱筑牢廉洁根基 

　　清正廉洁是年轻干部健康成长的“压舱石”。习近平总书记强调，年轻干部要“永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”中心党委高度重视年轻干部管理，大力实施“护航青廉”工程，不断强化年轻干部的纪律意识和规矩意识，涵养清风正气，筑牢廉洁根基。 

　　按照党中央统一部署和部党组工作安排，中心党委认真贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务，推动学深悟透新修订的《中国共产党纪律处分条例》取得实效。中心党委将党纪学习教育纳入干部教育培训内容，不断强化对年轻干部的严管厚爱，推动党纪学习教育常态化长效化。组织年轻干部参加部“党纪在我心，清风伴我行”学习《条例》知识竞赛，让年轻干部坚定信仰信念，积极担当作为。紧扣党纪学习教育部署要求，结合机关事务工作特点，中心“四强”党支部的年轻干部打造“青年微党课”特色活动，不仅系统梳理了《条例》的主要内容，还立足自身职责分享了修订《条例》的重要意义，推动党建业务深度融合、一体推进。青年理论学习小组开展党纪学习教育座谈会和《条例》专题学习会，与会领导结合自身工作经历与年轻干部进行交流，深化年轻干部对党纪学习教育的认识，推动把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。 

　　深化运用后勤服务领域违纪违法案例专题警示教育和自查整改成果，定期组织年轻干部观看专题警示教育片，传达警示案例书面通报材料，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导年轻干部以案为鉴，对照本职工作，杜绝麻痹思想和懈怠情绪，坚定走好践行“两个维护”第一方阵。严格执行经常性纪检监督办法，做实日常廉政监督，进一步压实全面从严治党主体责任和监督责任，持续巩固拓展风清气正的政治生态。利用节假日等重要时间节点进行警示教育和反腐倡廉教育，持续深化纠“四风”，力戒形式主义和官僚主义，不断提高年轻干部管理工作质量。 

　　实施“强学墩苗”工程，学用结合提升素质本领 

　　习近平总书记强调，年轻干部要“练就过硬本领”。中心党委聚焦年轻干部能力建设，实施“强学墩苗”工程，狠抓教育培训，加强实践锻炼，学用结合助力年轻干部提升素质本领。 

　　狠抓教育培训，认真组织开展全国住房城乡建设工作会议精神宣讲培训班，强化机关事务管理特色，确保全员覆盖，不断深化年轻干部对部中心工作和重要成就的认识。持续开展座谈活动，中心领导与年轻干部谈心交流，共话成长成才，深化年轻干部为推进住房城乡建设事业高质量发展做好服务保障的思想认识。结合工作实际，利用“线上+线下”平台，持续开展“每周一学”活动，有计划地组织公文写作、政策学习、业务实操、服务保障、应急抢救等教育培训30余期，参训年轻干部120余人次，做好全过程管理，保证培训质量，不断加强年轻干部对本领域各方面工作的了解与把握，全面提升素质本领。 

　　加强实践锻炼，围绕机关事务改革创新，由中心领导牵头，组织年轻干部参加财务管理、公共机构节能、地下管廊运维、物业管理、餐饮服务、幼教改革6个方面的调研课题，引导青年理论学习小组组建队伍参加“关键小事”和“根在基层”调研活动，实地调研论证、学习先进典型、总结经验模式、提升工作质效。由年轻干部主笔撰写的1篇调研论文获得“全国机关事务管理研究会2024年研究成果优秀奖” 

　　遵循干部成长规律，适当“压担子”，注重安排年轻干部在重点工作岗位和急难险重任务中“墩苗”，激励担当作为，营造干事创业的良好氛围。根据工作需要，有计划地选拔年轻干部担任服务保障关键岗位中层干部，发挥专长，推动工作高效开展。引导干部在实践中练就真本领、硬功夫，抽调年轻干部参与巡视锻炼和专项工作。鼓励年轻干部积极申报职称、提升学历，推荐年轻干部作为专业人才库入库人员，提升专业能力。2024年以来，在机关运行保障绿色低碳发展、后勤服务提质增效、部院区完整社区建设试点、解决干部职工急难愁盼问题、指导推动物业服务质量提升等重要工作中，年轻干部扑下身子挑大梁、深入一线担重任，充分释放履职尽责、干事创业的热情，更好发挥生力军和先锋队作用，形成了一支“80后”作表率、“90后”打头阵，具有强大创造力、战斗力和凝聚力的年轻干部队伍，为中心工作高质量发展注入了强劲动力。