以党建文化促服务提档升级

　　文 / 林树乔

　　近年来，广东省清远市机关事务管理局积极谋划党建工作思路举措，致力于以党建文化推动机关事务服务提档升级，取得了显著成效。

　　有温度、有特色、有新意

　　坚持用党的创新理论武装党员干部头脑、指导工作实践，扎实开展《习近平谈治国理政》第一、二、三卷学习研讨，通过党支部“第一议题”学、学习强国平台竞赛学、课堂学与平时学等多种学习模式，确保做到理论学习全覆盖、无遗漏。将《习近平谈治国理政》第三卷等学习资料送到行动不便的退休老党员家中，在全局掀起学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。

　　从增强党员干部的思想政治素质入手，由局党组统筹、机关党委指导，6个党支部将“ 三会一课”制度、主题党日、党员“双报到”、疫情防控、脱贫攻坚、创文巩卫、党员“小蜜蜂”志愿服务等工作相结合，形成了“一月一摘要、一月一例会、一月一主题，一月一调研、一月一服务”的党建文化品牌，打造了一支政治过硬、作风过硬、业务过硬、责任过硬的机关后勤服务铁军。

　　通过微信组建写作小组群，组织开展写作培训，精心谋划宣传主题，并将学习和工作中的好经验、好做法撰写后发到微信群进行互相修改，极大地提高了宣传稿件质量，有力推动了各党支部和业务科室工作“零距离”互学互鉴，打造了指尖上的党建阵地，党员干部能学、能研、能干、能创的本领不断增强。

　　强化组织和队伍保障

　　建立由局党组负责领导统筹、机关党委负责牵头抓总、党支部负责落小落实的分级管理、分层落实的党建管理新机制，在机关党委增设机关党委办公室，按照科室职责业务进行关联性优化，将原来的11个党支部优化调整为6个党支部。及时成立局机关纪律检查委员会，设纪委委员3名，由机关党委副书记兼任机关纪律检查委员会书记，专职负责纪律监察工作。

　　做好空编补员工作，把有基层党建党务工作经验和业务工作能力较强的年轻公务员充实到局机关党务和业务岗位，为干部职工队伍注入新鲜力量。人尽其才、才尽其用，用好用活公务员职务职级并行有关政策。截至目前，共考察晋升了6批次干部，并对干部岗位进行优化调整，有效激发出全局干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　压实责任，文化建设成效显著

　　组建党组、机关党委、党支部、科室4类网格，整合成管理“一张网”，实现“以块为主、条块结合”的管理新格局，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚。制定可操作性强、目标任务清晰的4个层次党建责任清单，压实党建网格“责任田”，形成党组领导、党委部署、支部和科室具体负责、党员全员参与的工作模式，使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。

　　局党组充分发挥“火车头”的引领作用，带头学习党的创新理论、深入基层一线调查研究、督促指导党员干部强化业务本领，带动做好公共机构节能、公务用车管理、办公用房、会务保障、物业管理、脱贫攻坚、创文巩卫、防疫抗灾等重点工作，促进全局工作效率提升。

　　始终秉承“机关事务无小事，事交我办请放心”的机关文化，养成“马上就办”的执行习惯，开展两轮转变作风“百日攻坚行动”，每周对重点工作进行督办，及时跟踪进度，对重要岗位加强日常监管，及时排查和化解岗位风险，切实做到件件有落实、事事有回音。采取多种形式对干部职工开展廉政教育，强化纪律教育月活动作用，教育引导党员干部不忘初心、遵纪守法、秉公用权，不断提高拒腐防变能力，推动机关后勤服务保障水平不断提升。

　　（作者为广东省清远市机关事务管理局局长）