西部后勤事业发展　　　应注意的几个问题(工作研究)

西部后勤事业发展应注意的几个问题

董尉勤

　　机关后勤事业在保障和服务于西部开发大局的同时,其本身也应在管理科学化、服务社会化、保障法制化方面有一个大的发展。为此,就必须解决好以下四个方面的问题:　　一、学习问题　　把努力学习作为我们的自觉行动。当前,我们面临着许多前所未有的新矛盾、新问题、新任务,要适应不断发展变化的新形势,首要任务就是要加强学习,学习理论,学习经验,学习典型。要坚持理论与实际相结合。结合是学习的目的,结合是学习的方法,结合是学习的态度,结合是检验学习成效大小的标准,结合在一定意义上也是发展。所以,为了发展,必须努力学习。　　二、差距问题　　西部大开发,是党中央高瞻远瞩、立足现实,统揽全局,审时度势作出的战略性决策。这一战略决策无论在政治上,还是在经济上,都具有重大的现实意义和深远的历史意义。后勤战线面对西部大开发的新课题、新任务、新要求,要更进一步解放思想,抓住机遇,开拓后勤工作新局面,深化后勤社会化改革。　　机关后勤服务社会化改革已经进行二十多年了,在理论和实践方面积累了丰富的经验,创造了多种模式。东部沿海城市起步早,发展快,相对讲中西部地区起步晚,相差较大。究其原因,有的同志认为:一是地域差距,东部沿海省市交通发达,经济繁荣。二是经济思维敏捷,思想解放。我想这两点差别只说对了一半,而另一半是东部沿海人善于抓住机遇,利用机遇,解放思想,发展事业。　　东、西部地区后勤事业的差距反映了思想解放程度的差距。在旧经济体制时期,中西部是国家基础产业的重要地区,旧经济体制留给人们的循规蹈矩、墨守成规观念仍然很深,要有红头文件和领导批准才敢走路是中西部人观念落后的主要原因。对于我们来说,继续解放思想、更新观念,不能穿新鞋、走老路,不能受旧体制形成的思维定式束缚,不能只停留在口头或愿望中,要舍得下功夫,要挤出时间,“坐下来读书”、“静下来思考”。要目光长远,走出去,请进来,向改革先进的单位学习,向经营成功的服务中心实体学习。　　解放思想,更新观念,必须坚持对内服务为主,对外服务为辅的宗旨,这是机关工作环境和服务对象特点的要求,是行政事业单位后勤的显著特色。后勤管理体制、运行机制、服务方式可以变,但坚持对内对外服务的宗旨绝对不能变。后勤改革只有创造以一流的管理激励人、以优质的服务感染人、以优美的环境陶冶人,在更好、更高的层次上为党的事业和职工生活服好务,才能有地位和发展前途。　　三、机遇问题　　机遇,对于同一时空范围的人是公平的。有些人与机遇紧紧相连,机遇伴随着他成全大业;有些人在机遇面前,这也没准备好,那也定不下决心,企业死气沉沉;还有的人,不知机遇为何物,什么时间来的不知道,坐失良机。　　机遇,有时看得见,例如红头文件,领导决定等,有时也是看不见的。有些方面是先干起来后规范,并没有说先干起来是错误的。这是东部与沿海人的精明之处。　　机遇也有大小环境之分,大环境创造了,小环境就得靠自己改造。一个落后的省份,不一定所有区域都落后。　　什么是机遇,因思维的角度和敏捷度不同在理解上也有偏差。浙江地处沿海发达地区,浙江人却同中西部流入沿海发达地区的状况不一样,而是遍布全国各地。各行各业都有浙江人,到处都有浙江村。中西部人去东部和沿海地区打工,东部与沿海人走遍全国创业。中西部不愿干的修鞋业,而浙江人却干得很红火。全国库存的机电产品淘汰,中西部把它扔进废品堆中,而浙江人收购改造后成了全国的抢手货。　　说到胆量,中西部人有一分钱把它存入银行,活钱变死钱,而东部与沿海人则用它打市场,死钱变活钱。我们不赞成蛮干胡干,但我们也不赞成怕这怕那,啥也干不成。　　胆量与学识相佐,成功概率就大,学识:一是来自书本知识,二是来自实践。我们知道水能载舟,也知道水能覆舟。利用载舟而大做水中文章,不能因为覆舟而怕水。不能说东部与沿海人在弄潮中没有翻船的,可是我们知道成功的楷模大部分都是在翻一次或数次船后发展起来的。因翻了船蚀了本或丢了乌纱帽而忌水,结果比翻船更可悲可怕。当然为了少翻船,就得多学习驾船技术,多熟悉水性,更重要的一点,远航时别迷失方向。学习是为了实践,实践本身也是学习,学而不用,知识再渊博也无用。　　机遇与胆量相辅相成。学习邓小平同志后勤管理思想,遵循“三个有利于”原则,开拓进取,创造条件发展自己,才是硬道理。　　四、创新问题　　以创新精神迎接新挑战,才能树立适应新形势的市场观念、竞争观念、经营观念、效益观念、风险观念及时间价值观念等新的观念,只有这样,才能提出新思路、新措施、新办法,解决改革中碰到的困难和问题,确保后勤社会化可持续发展。　　机关后勤服务社会化要经历“社”、“会”、“化”整体程序,改革已在“社”字上跨出了一步,并入、托营、联办、连锁、结合、租赁等把“政府办后勤”变为“单位办后勤”;“会”字上,我们还不太会,仍须努力学习,勤奋钻研,创新思维开展工作;“化”字上,真正与社会大市场融为一体,还有相当一段时间,需要继续努力工作,深化改革,逐步与社会大市场接轨。要使机关后勤改革走上一个新台阶,则任重而道远。要以努力创新精神迎接新挑战,抓住西部大开发的历史机遇,把深化后勤体制改革引向深入。我们要明确工作目标,进一步解放思想,抓好观念转变:　　第一,克服一个“满”字,树立一个“学”字。　　第二,克服一个“难”字,树立一个“进”字。　　第三,克服一个“等”字,树立一个“创”字。　　第四,克服一个“小”字,树立一个“大”字。　　因为,我们的改革已进入攻坚阶段,要克服困难,敢于探索,稳中求进,重要的是创新,创新是动力的前提;机关后勤社会化改革不能仅停留在破除“一家一户”办后勤,要从“单位办后勤”到“社会办后勤”的进化过程不断提速。　　市场经济的开放性和区域经济的联动性已冲破旧经济体制的壁垒和行业界限,机关后勤服务工作必须跳出本地圈子,破除“一家一户”的思想,把服务工作战线投向更开阔的第三产业。大胆探索管理科学化、保障法制化、服务社会化新路子,改变滞后的工作习惯,增强超前意识,突出一个“早”字,体现一个“快”字,做到一个“好”字,实现一个“优”字。“早”就是要克服领导不交不办的思想,对后勤工作出现的难点、热点问题,要想在前、解决在前;“快”就是要提倡马上就办的精神,以快捷的工作效率及时完成任务;“好”就是要让领导认可,让群众满意,让组织放心;“优”就是要优质服务,标准化管理,企业化经营。要积极开创“三优一满”活动,塑造新形象,为西部大开发、大发展服好务。202000年　第12期　《中国机关后勤》