宁波市镇海区机关事务管理局全力打造“六型”机关

    为增强创先争优主题教育实践活动的针对性和实效性，宁波市镇海区机关事务管理局进一步明确工作目标任务，确定以开展“作风建设年、精细管理年、优质服务年”活动为载体，打造“六型”机关，努力将创先争优活动引向深入。
    一是打造学习型机关，建设“红色”后勤。制定出台《区机关事务管理局2011年党委中心组和机关干部理论学习计划》，全年安排8次党委中心组理论学习，24次机关干部理论学习，积极学习贯彻党的路线、方针、政策，积极学习上级党委、政府的决定、指示，引导机关后勤干部职工树立社会主义核心价值观。
    二是打造务实型机关，建设“高效”后勤。以提高工作效率，提升服务水平为核心，不断完善机关事务管理体制、保障制度和服务机制。着力在主动服务上狠下工夫，在攻坚克难上狠下工夫，想实招、鼓实劲、办实事、解难事。进一步解决好干部职工用餐难、停车难等问题，力争干部职工用餐、用车满意度达到80％以上。想干部职工之所想，急干部职工之所急，探索开展公务自行车免费租借等服务项目。
    三是打造创新型机关，建设“现代”后勤。坚持管理科学化，保障法制化，服务社会化方向。深化机关后勤改革，引入竞争机制、监督机制，实现由“封闭式服务”向“开放式服务”的转变，逐步对机关大院卫生保洁、绿化养护布置、安全保卫等实行社会化服务。创新管理、服务方式，推行固定资产的信息化管理。
    四是打造节约型机关，建设“绿色”后勤。严格执行国有资产管理制度、财务制度、公务用车制度、公务接待和会议制度，降低行政成本，树立良好公共形象。加强公共机构能耗管理，开展公共机构节能宣传周活动，努力达到公共机构人均能耗下降2％的目标。切实做到在发展中抓节约、在节约中促发展。
    五是打造廉洁型机关，建设“阳光”后勤。大力提倡廉洁干事，坚持实行内部事务公开制度，对出国(境)经费开支管理情况、会议经费开支管理情况、公务接待经费开支管理情况、外出学习考察经费开支管理情况和日常办公经费开支管理情况等内部事务每半年张贴公布一次，树立机关后勤队伍廉洁形象。
    六是打造和谐型机关，建设“民主”后勤。坚持民主集中制原则，充分发挥班子整体合力，发挥班子成员的积极性和创造性，力争班子考核民主测评优秀率达90％以上。营造机关后勤队伍积极向上的良好工作氛围，开展意见征求和“我为机关后勤献一策”金点子征集活动，激发和凝聚全局干部职工的智慧和力量，推动机关后勤科学发展。
                        

                        （作者： 陈小燕  浙江省宁波市镇海区机关事务管理局办公室）