担当作为靠实干

　　新时代呼唤新担当，新担当需要新作为，而实干是新担当新作为的必由之路。

　　邓小平同志说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”习近平总书记指出“空谈误国，实干兴邦”，并形象地要求“撸起袖子加油干”，号召全国人民发扬“实干精神”，加快实现中华民族伟大复兴。

　　面对新使命新要求，需要“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任，以舍我其谁的担当精神和敢想敢干的豪迈情怀，始终保持奋发有为的一股干劲和拼劲。

　　现实生活中仍存在有事不担当，平时不作为，遇事能躲就躲，难题能推就推，敷衍了事的消极现象。不担当的人，思想开小差、在岗不在状态、出工不出力，工作标准低，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，当一天和尚撞一天钟；不作为的人，精神懈怠，毫无斗志，久而久之必然能力不足、办法不多，为了不出事、宁可不干事。

　　历史是一面镜子。清朝从乾隆中期开始，官场贪懒散成风，没人想多做事，讨厌担责任，整天无精打采，官员们都在应付、对付，坐等出事。对这种官场风气魏源这样讽刺性地概括：“不担责任是成熟稳重，会踢皮球是聪明智慧，得过且过是办事得体！”造成这种现象的根源在于制度，问题出在用人导向上。选人看亲疏远近，用人不看能力看关系，贿赂公行毒害社会风气。

　　担当作为既要靠个人，更要靠团队。没有完美的人，但有完美的团队。唐僧师徒西天取经的团队中，唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、小白龙，个性鲜明，既有分工又有合作。这个团队有理想有追求，唐僧管信念和思想，老孙管师父安危和重点工作，八戒与沙僧管行李和马匹，小白龙做师父脚力。这个团队角色成功之处，从如来佛加封中可见一斑：唐僧为旃檀功德佛，孙悟空为斗战胜佛，猪八戒为净坛使者，沙僧为罗汉，小白龙为八部天龙，恰如其分评价了他们的功绩。这个故事启发人们，要使个人有担当、团队有作为，事先就要职责明确，事后还要绩效评价准确到位令人信服。

　　不担当、不作为、精神状态不佳的原因，既有客观方面的，也有主观方面的，主要是制度上出了问题。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。要完善制度，树立干事创业的用人导向，以考核衡量业绩，以制度规范任用，树立看能力、重实干、凭实绩的选人用人机制。选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“领头雁”。激励见贤思齐、奋发有为，形成创新创业强大合力，以调动大家的积极性、主动性、创造性。

　　只有牢牢树立鲜明用人导向，营造干事创业、大胆作为的氛围，让那些能干肯干的人成为标兵，才能充分激发团队干事创业的热情，不断凝聚开拓进取的精气神，让想干事能干事的人有更多空间平台，保证大家心无旁骛地干事创业，心甘情愿地担当作为。

　　新时代新气象新作为需要敢于啃硬骨头、敢于攀登高峰的胆识与担当，需要大胆地试、大胆地闯的勇气。对于不作为、慢作为、不担当的问题，要重视完善制度，建立激励约束机制，树立正确的用人导向，从根本上加以解决。

　　(陈庆修)